Алтайского края
Как пройти перерегистрацию в качестве безработного?
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 предусматривает ежемесячную выплату пособия по безработице при условии прохождения гражданином перерегистрации (не более двух раз в месяц). На данный момент признанным безработными для перерегистрации не нужно лично посещать центр занятости.
Для граждан, которые подавали заявление через портал «Работа в России», предусмотрена автоматическая перерегистрация (путем электронного межведомственного взаимодействия). Она осуществляется на 30-й день с даты признания гражданина безработным либо с даты предыдущей перерегистрации. То есть, в первый месяц пособие выплачивается двумя частями: первая – за период с даты подачи заявки до даты постановки на учет, вторая – с даты постановки на учет до даты первой перерегистрации. В случае поступления сведений о трудоустройстве гражданина его статус в личном кабинете на портале «Работа в России» будет изменен на «Снят с учета». Если же человек не обрел работу, то никаких изменений в личном кабинете не произойдет. В последующем пособие будет выплачиваться раз в месяц с даты перерегистрации до следующей перерегистрации.
Для тех, кто лично посещал центр занятости для того, чтобы подать заявление, перерегистрация будет осуществляться по телефонам горячих линий не чаще двух раз в месяц. Выплата пособия также может быть разделена на две части. Для перерегистрации необходимо связаться с центром занятости по номеру горячей линии в назначенное время и сообщить: фамилию, имя, отчество, последние три цифры номера паспорта, серию и номер трудовой книжки, информацию о последнем месте работы согласно записи в трудовой книжке. Уточнить дату и время перерегистрации также можно по номерам горячих линий. Контактные данные центров занятости населения размещены на интерактивном портале в разделе «Информация», «Центры занятости населения».
Обо всех изменениях порядка перерегистрации специалисты центра занятости сообщат дополнительно.
Работал неофициально больше года, какие документы необходимы для постановки на учет в качестве безработного и какой размер пособия по безработице я буду получать?
Сейчас же для подачи заявления на признание безработным через портал «Работа в России» необходимо предоставить только заявление и резюме.
В каких случаях специалисты центра занятости населения могут с заявителя истребовать дополнительные сведения в виде электронных образов документов?
В целях принятия решения о признании гражданина безработным, при отсутствии необходимых сведений в полученной информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия, центр занятости населения может уведомить о необходимости представить дополнительные сведения в виде электронных образов документов, подтверждающие сведения, представленные гражданином в заявлении в электронной форме.
Когда получу пособие по безработице после того, как меня признают безработным?
Начисление пособия по безработице осуществляется за фактическое количество дней безработицы (с момента признания) в день признания гражданина безработным.
Последующие начисления пособия по безработице (при отсутствии со стороны гражданина нарушений законодательства о занятости населения) осуществляются за фактическое количество дней безработицы, включая день последней перерегистрации гражданина в качестве безработного.
Как мне пройти перерегистрацию в период режима самоизоляции?
Перерегистрация безработных граждан осуществляется в дистанционном режиме по телефонам «горячей линии» (Контактные данные центров занятости населения размещены на интерактивном портале в разделе «Информация», «Центры занятости населения»).
Для прохождения перерегистрации необходимо позвонить в ранее назначенные дату и время и сообщить следующие сведения:
— фамилию, имя, отчество;
— последние 3 цифры номера паспорта;
— серию и номер трудовой книжки;
— последнее место работы согласно записи в трудовой книжке.
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, временно деятельность не осуществляю, могу ли я получить статус безработного?
Согласно статье 2 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей. В силу статьи 3 вышеуказанного Закона о занятости граждане, относящиеся к категории занятых, не могут быть признаны безработными.
Я являюсь учредителем общества с ограниченной ответственностью, деятельность которого временно приостановлена, могу ли я получить статус безработного?
Согласно статье 2 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций. В силу статьи 3 вышеуказанного Закона о занятости граждане, относящиеся к категории занятых, не могут быть признаны безработными.
В случае, если гражданин выйдет из состава общества с ограниченной ответственностью в установленном законодательством Российской Федерации порядке и соответствующие изменения о данном факте будут внесены в единый государственный реестр юридических лиц, он может быть признан безработным. Пособие по безработице в данном случае будет выплачиваться в размере минимальной величины, увеличенной на размер районного коэффициента, в течение трех месяцев.
Какие гарантии предусмотрены работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата?
1. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении.
3. В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца после увольнения. Решение о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц принимается центром занятости населения при совокупности следующих условий: если гражданин обратился в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости населения, не трудоустроен в течение трёх месяцев и имеются исключительные случаи, связанные с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и иных подобных жизненных обстоятельств.
За работниками, увольняемыми из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях также при совокупности вышеуказанных условий – и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев по решению центра занятости населения.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средний заработок по последнему месту работы.
Как узнать пройдена ли перерегистрация в цзн
При возникновении обстоятельств, являющихся уважительной причиной нарушения сроков перерегистрации, подтверждающие документы следует предоставить в Агентство занятости лично на следующий рабочий день.
В частности, лист нетрудоспособности необходимо предоставить не позднее даты, указанной в графе «приступить к работе» (если дата приходится на праздничные или выходные дни, необходимо явиться на перерегистрацию в качестве безработного в первый рабочий день, следующий за праздничными и выходными днями).
Для ознакомления с перечнем документов необходимо пройти по ссылке
Посещение Агентства для предоставления документов, подтверждающих уважительные причины неявки, осуществляется без предварительной записи.
Данная выплата не производится.
Реквизиты карты «МИР» необходимо передать в Службу занятости населения через личный кабинет на сайте r21.spb.ru.
Для этого необходимо:
Если вы не предоставите реквизиты банковской карты «МИР», то получить пособие по безработице можно будет только в отделении банка, реквизиты которого были указаны ранее. В течение 10 дней с момента поступления пособия на ваш расчетный счет, банк уведомит вас. В случае неявки в банк, пособие вернется на счет Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Подтвердить личность владельца учетной запись возможно в условиях самоизоляции, например, клиенты Сбербанка, Тинькофф-Банка, Почта-Банка могут это сделать в веб-версиях онлайн-банков, а а также вы можете заказать из профиля код подтверждения личности по Почте России www.gosuslugi.ru/help/faq/c-1/2
Размер пособия по безработице и продолжительность его выплаты зависит от следующих факторов:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год» гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», назначается минимальная величина пособия по безработице – 1500 рублей, а максимальная – в размере 12130 рублей – в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей – в следующие три месяца периода безработицы.
Для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», минимальная величина пособия по безработице назначается в размере 1500 рублей, а максимальная – в размере 12130 рублей.
Данное постановление вступило в силу с 1 января 2021 года.
Обращаем ваше внимание, что «размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ежегодно определяются Правительством Российской Федерации» (ст. 33. Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).
Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка и готовы в любой момент к ней приступить.
Важный момент: период, в течение которого безработные граждане получают пособие по безработице, засчитывается в страховой стаж.
Гражданам может быть отказано в признании в качестве безработного по следующим причинам:
ВАЖНО! При дистанционной перерегистрации некоторые пункты могут быть неактуальны.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания ими безработными.
Исключения в этом случае составляют 2 категории граждан:
Почему существует такое правило? Потому что гражданам, которые уволились по сокращению в течение 2-х месяцев, сохраняется период заработной платы по последнему месту работы. За 3-й месяц тоже может сохраниться заработная плата, но при некотором условии: согласно статье 178 ТК РФ, гражданин должен в двухнедельный срок обратиться в службу занятости и не должен трудоустроиться в этот период (в течение трёхмесячного срока). При соблюдении этих условий специалист службы занятости, когда закончится 3-й месяц, выдаст справку о том, что вы не были трудоустроены и вовремя обратились в службу занятости. Справку необходимо отнести на предприятие и гражданин получит денежное содержание за 3-й месяц.
Для граждан, которые были уволены по сокращению или ликвидации предприятия, пособие по безработице назначается с 1-го дня 4-го месяца. То есть тогда, когда период сохранения среднего заработка по последнему месту работы истек.
Для 2 категории (те, кто был снят с регистрационного учета с одновременным прекращением пособия по неуважительным причинам). Допустим, гражданин встал на учет в центр занятости 1-го мая 2019 года, постоял некоторое время и был снят по неуважительной причине. Например, в связи с заявлением об отказе от посреднических услуг или в связи с неявкой в службу занятости. В отношении гражданина специалист издавал 2 приказа: о снятии и прекращении выплаты пособия. Если гражданин приходит вставать на учет 1 апреля, то приказ о назначении пособия будет издан с 1 мая 2020, то есть через 12 месяце со дня предыдущей регистрации
Категория предпенсионер подтверждается автоматически согласно возрасту по запросу в пенсионный фонд. Если гражданин имеет досрочную возможность назначения пенсии, то гражданину необходимо предоставить справку об отнесении к данной категории.
В соответствии с законом о занятости населения РФ, в отношении граждан решение о признании безработными принимается не позднее 11 дней со дня предъявления полного комплекта документов.
Гражданам, которым было отказано в качестве безработного имеют право на повторное обращение через 7 дней со дня отказа.
Решение о признании гражданина безработным является основанием для принятия решения о назначении пособия по безработице. Это означает, что те, кто зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, не имеют права на социальные выплаты, а те граждане, которые зарегистрированы с предъявлением полного комплекта документов, в отношении них будет произведено признание в качестве безработного и назначено пособие по безработице.
Причины снятия: если гражданин признан занятым (статья 2 Закона о занятости населения). Если вы трудоустраиваетесь, то в агентство занятости необходимо прислать документ, подтверждающий трудоустройство: либо приказ о приеме на работу, либо сканированный вариант, где прописана дата приема на работу и приказ о приеме на работу в трудовой книжке, либо трудовой договор. В том случае если гражданин поступает на очный курс обучения, необходимо прислать справку, подтверждающую поступление на очный курс обучения.
Также в том случае, если он более месяца со дня последнего посещения службы занятости для подбора подходящей работы не является в службу занятости. Также если гражданин переселяется в другую местность, если гражданину назначается пенсия, в том числе и досрочная пенсия, если гражданин приносит в службу занятости заявление об отказе от посреднических услуг службы занятости, в случае смерти безработного гражданина и в случае получения или попытки получения пособия о безработице обманным путем.
При постановке на регистрационный учет в агентстве занятости каждый безработный гражданин обязан информировать работников служб занятости о своих действиях по вопросам трудоустройства, в том числе и о работе временного характера.
При осуждении к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы
При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Рассмотрим подробнее каждый этап:
1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.
3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:
Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.
Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:
Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.
4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.
5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.
6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.
В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1. Заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты
2. Денежную компенсацию за все неиспользуемые отпуски
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия
4. Дополнительную компенсацию. В случае если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения срока предупреждения об увольнении, то выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении
Какие выплаты предусмотрены после увольнения?
1. Оплата больничного листа. В случае если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.
3. В исключительных случаях в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствия у него средств для условий существования, при наличии нетрудоспособных иждивенцев, средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца после увольнения. Для этого необходимо соблюсти следующие условия: в течение двух недель с момента увольнения необходимо обратиться в Службу занятости населения, быть нетрудоустроенным в течение трёх месяцев, кроме вышеперечисленных документов предъявить работодателю справку из Центра занятости о том, что за работником сохраняется заработная плата за третий месяц после увольнения.
Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях преимущественное право имеют категории работников, установленные Трудовым кодексом, либо коллективным договором. При этом преимущественное право на оставление на работе учитывается, когда работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. Например, в бухгалтерии сокращается из пяти должностей две должности бухгалтера, три – остаются. Оценивается преимущественное право всех пяти бухгалтеров. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы одной должности, например, всех бухгалтеров, либо единственную должность, не имеющую аналогов, например, должность заместителя главного бухгалтера, то в таком случае преимущественно право не оценивается, поскольку никого не остается.
Производительность труда оценивается работодателем по совокупности критериев. Это могут быть и качество сделанной работы, и скорость ее выполнения, и затраты на производство. Работодатель также оценивает уровень знаний, умений, квалификацию, профессиональные навыки и опыт работы.
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:
Указанный перечень не является исчерпывающим, так как коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории лиц, которые пользуются преимущественным правом оставления на работе. Если все сокращаемые работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того, кто при равной производительности труда попадает под несколько из названных выше категорий. В ситуации, когда преимущественное право на работе не выявлено, работодатель вправе сделать выбор на свое усмотрение. Решение работодателя может быть обжаловано в судебном порядке.
Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, либо в суд.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту интересов граждан, если нарушены их трудовые права. Также вы можете самостоятельно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании временного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального труда в течение месяца со дня увольнения. То есть со дня получения трудовой книжки, либо приказа об увольнении. Можно обратиться в суд по месту своего жительства, по адресу организации, либо по месту осуществления ваших трудовых обязанностей. В суд можно обратиться по тому адресу, который указан в трудовом договоре.
Такие случаи нередки, особенно в последнее время. Данные действия незаконны. Если у вас нет собственного желания на увольнение, принудить вас никто не может. Необходимо иметь ввиду, что при сокращении у вас сохраняется право на определенные гарантии и выплаты. Во-первых, вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением, эти 2 месяца вы сохраняете заработную плату. При увольнении выплачивается заработная плата, компенсация за месяц, в случае нетрудоустройства компенсируется заработная плата за второй месяц, в исключительных случаях, при своевременном обращении в Службу занятости, заработная плата сохраняется за третий месяц. При увольнении по собственному желанию никаких выплат не подразумевается. При простое заработная плата сохраняется в размере не менее 2/3 заработной платы.
В соответствии с нормами трудового законодательства простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться как всего предприятия, так и определенной части работников, либо одного работника. Простой вводится на определенное время: несколько часов, дней или недель.
Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Например, экологические проблемы, проблемы техногенного характера, эпидемии, пандемии.
В соответствии с ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха, работники не освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Время простоя должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Поскольку простой – это временная приостановка работы по определенным причинам, то работник должен быть готов приступить к работе в любое время по требованию работодателя.
Например, если простой вызван поломкой оборудования, оно в любой момент может быть починено, и работник должен приступить к работе. Либо если простой вызван срывом поставок каких-то материалов, отсутствием заказов, то эта причина может быть устранена в любой момент, и работник тоже по первому требованию работодателя должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если работник не находится в отпуске командировке, на больничном или по другой уважительной причине, то он обязан находиться на рабочем месте. Если же простой достаточно длительный, то по решению работодателя работники могут не выходить на рабочее место, оставаться дома, но это не является отпуском и работодатель в любой момент может отозвать работника с той целью, чтобы он преступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Если же работник будет отсутствовать на рабочем месте без согласования с работодателем, то его отсутствие может быть расценено, как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Стоит также упомянуть, что на период простоя работодатель имеет право без согласия работника переводить его на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья, работу. В этом случае оплата труда работника производится согласно выполняемой работе.
Чем отличается постой от отпуска без сохранения средней заработной платы? Простой вводится по решению работодателя, а отпуск без сохранения зарплаты – это инициатива работника. Принудить работника к написанию заявления об отпуске без сохранения зарплаты невозможно без согласия работника. Соответственно, за период простоя заработная плата сохраняется в размере 2/3, а в период отпуска без сохранения зарплаты, зарплата не выплачивается. В период простоя работник должен быть всегда готов по первому требованию работодателя приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, а в период отпуска такой обязанности у работника нет. Он вправе распоряжаться своим временем, как ему угодно, на весь период отпуска.
Оплата времени простоя зависит от причин, которые вызвали простой.
Если простой произошел по вине работодателя. Например, произошли срывы поставок или отсутствие заказов. Такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка.
Если простой произошел по причинам, не зависящим от работника или работодателя. Например, происшествия техногенного или природного характера, катаклизмы, эпидемии, пандемии. Такой простой оплачивается в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки, что, как правило, гораздо меньше, чем средний заработок.
Если простой произошел по вине самого работника, то такой простой не оплачивается.
