Список слабостей человека с примерами
Для того, чтобы достичь жизненных целей, первое, что нужно сделать, это узнать о сильных сторонах себя, а также о слабостях, которые мы должны принять во внимание, которые являются аспектами, которые мы больше всего терпим неудачу, и таким образом быть способными справиться с аспектами, которые ослабляют нас и быть в состоянии превратить их в добродетели. но ¿каковы слабости человека? ¿Вы сможете определить, есть ли недостатки в вашей личности?
Личные слабости: простое определение
Но с другой стороны, когда мы говорим о слабые стороны мы делаем ссылки на тех, аспекты, в которых мы терпим неудачу или не выделяем. Например, слабость может быть пунктуальностью (быть непунктуальной по отношению к нормам), памятью (быть забывчивой), ответственностью (проявляя безответственное отношение), среди многих других слабостей, которые каждый должен знать, какие у него / нее есть, чтобы выполнять работу выявления и устранения этих недостатков, особенно если в повседневной жизни они являются проблемой.
Список наиболее распространенных человеческих слабостей
Люди мы несовершенные существа и, как таковые, мы можем иметь положительные и отрицательные стороны. Отрицая одно над другим, единственное, что мы сделаем, это спроецируем нереальный образ себя, и поэтому важно, чтобы мы выполняли это упражнение искренности и чтобы мы видели себя полностью. Только тогда мы сможем принять и простить наши неудачи.
Здесь мы дадим вам список со слабостями человека которые обычно более распространены:
Каковы слабости человека
Чтобы узнать слабости, которые у вас есть, вы должны будете сделать работу самопознания и лучше узнать себя чем другие. Таким образом, вы можете понять, что вы хотите улучшить, и забыть о «я такой» или «я не могу этого сделать». Чтобы составить правильный список того, что вы должны улучшить, вы можете попробовать выполнить самоанализ.
Сильные стороны помогают нам больше уверенности в себе, но наши слабости следует рассматривать как возможность для улучшения и изменения. ¿Смеете ли вы узнать, в чем заключаются ваши слабые стороны, и записать их на бумаге, чтобы вы могли подумать о них? Вы можете попросить своих близких рассказать, какие слабости они видят в вас, чтобы с этой информацией вы могли обдумать ее..
Сильные стороны человека
Примеры сильных сторон
Мы выделяем следующие психологические качества, которые рассматриваются как сильные стороны человека:
Сильные и слабые стороны человека в интервью
Очень часто в собеседование, Спросите нас о наших слабостях, а также о наших сильных сторонах. Это «читерский» вопрос, который задается в подавляющем большинстве интервью и который направлен на то, чтобы узнать, как мы представляем себя, и, таким образом, иметь возможность немного понять, какова наша личность..
но ¿как правильно ответить на этот вопрос? Далее мы дадим вам список с примерами слабостей человека, а также их сильных сторон, чтобы вы могли хорошо ответить на этот вопрос и, таким образом, пройти процесс отбора.
Список слабостей человека: примеры
Правильно: оцените положение должным образом, чтобы вы постулировали, что, например, если вам необходимо быть пунктуальным при встречах с клиентами, вы не можете указать, что недостаток пунктуальности является вашей ошибкой. Если вы все еще не знаете, как успешно преодолеть эту ситуацию, мы рекомендуем прочитать следующую статью: Как рассказать о своих недостатках на собеседовании.
Список сильных сторон человека
В этом случае вам нужно будет прокомментировать свои сильные стороны, но, избегая показаться высокомерным и гордым, смирение является ключом к разговору о наших собственных сильных сторонах..
¿Хотите узнать больше о лучших советах для безупречного собеседования? Тогда не пропустите нашу статью о сильных и слабых сторонах, чтобы сказать на собеседовании.
Каковы личные сильные и слабые стороны: заключение
После того, как мы проанализировали слабости человека и показали список с примерами, пришло время задуматься об используемых терминах. ¿Каковы сильные и слабые стороны человека?
Согласно новым областям психологии, в то время как сильные стороны по-прежнему имеют положительную коннотацию и служат инструментами для улучшения, слабости человека также можно рассматривать как возможность для улучшения, а не просто как препятствие. Как мы комментировали на протяжении всей статьи, важно делать упражнения для самопознания, чтобы определить каковы наши слабости и что мы можем сделать, чтобы улучшить этот аспект нашей личности.
Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Слабые стороны человека: список с примерами, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию личностного роста и самопомощи.
Психологический тест на характер: узнай свою основную слабость и как ее использовать
Психологический тест на характер поможет узнать вам свою основную слабость и как ее использовать. Тест основан на объективном восприятии иллюзии вашим же подсознанием.
Вам нужно посмотрите на картинку внизу и ответить на вопрос, что первым выделил ваш взгляд в сложно составленном изображении.
На сложном изображении присутствует дерево, лица и глаза.
Если вы увидели дерево, вы определенно относитесь к категории людей, которых называют экстравертами. Они веселы, харизматичны, активны – душа компании. Вы живете на пике энергии и сил, вам легко общаться с другими людьми, не зависимо от их убеждений. Проблемы вы решаете комплексно. Иными словами, вы устраняете первопричину, а только потом последствия, при этом анализируете, что привело к сложившейся ситуации. Бываете излишне доверчивы.
Для людей, увидевших первым делом на тесте-иллюзии лица, характерен идеальный баланс эгоизма и альтруизма. Представители этого выбора не пожертвуют собственными задачами, выгодами и интересами, но и сильно перетягивать на себя одеяло они не станут. Они наделены природной добротой, которая заставляет их забывать все сложные ситуации и неприятные моменты.
Ну и что можно сказать о людях, которые увидели на сложном изображении в первую очередь глаза? Это очень замкнутые личности. Им невероятно сложно заводить новые коммуникативные связи и знакомства. Они не делятся переживаниями и событиями ни с кем. О сокровенном могут рассказать, лишь одному-двум близким людям. Не обращают внимания на окружающих, часто имеют отстраненный вид. Не делают первый шаг в отношениях, ожидая, что это сделает их партнер. Хорошо это или плохо, решать вам.
Блог Армена Петросяна 
Успех — это успеть прожить свою жизнь
Хотите узнать свои слабости и страхи? Проанализируйте свою манеру общения.
Если периодически не соскабливать с себя нарастающие страхи и сомнения, они мешают нам общаться. Тогда наше взаимодействие с другими неизбежно скатывается к желанию, чтобы за вас неприятную работу по соскабливанию сделали собеседники.
Чаще других встречается мне сомнение в том, что ты нужен, востребован как специалист, интересен окружающим. Крайнее проявление данных сомнений – страх быть воспринятым слабым, кого можно обидеть. Как следствие опасение того, что твоя жизнь зависит от посторонних людей. Что уже не ты сам выбираешь свой Путь, а кто-то, кому ты показался слабым настолько, что тобой можно управлять.
Сразу же оговорюсь для читающих меня специалистов. Давно уже исповедую принцип «говорящей собаки Павлова». То есть пишу о том, что испытал на себе, без всяких претензий на выводы и поучения. Так что не обессудьте, если моя писанина покажется вам смешной. Хотя я всегда проверяю свои домыслы наблюдениями за окружающими меня людьми.
Как проявляются страхи и сомнения в общении?
Желание привлечь к себе внимание и избавиться от сомнения в своей значимости, избыточной информацией, которую мы начинаем вываливать на собеседника. За мной такой грешок водится. Теперь стараюсь внимательно вслушиваться в то, о чём меня спрашивают, чтобы отвечать предельно лаконично и конкретно. Порой хуже того, начинаешь отвечать, увлекаешься и начинаешь грузить людей тем, о чём тебя не спрашивали.
Ещё менее приятная привычка вставлять в свою речь оценки другим людям. Естественно уничижительные. Я с этим долго боролся. Одно время почти избавился от этого. В пору когда я промышлял покосом диких денег в выборную страду, все немного шизели и боялись повсеместной прослушки. Вероятность того, что твои слова услышит тот, о ком ты нелестно отзываешься дисциплинирует лучше любого морализаторства. Однако человеческая натура хитра и изворотлива. Научившись держать язык за зубами, порой достаточно одной ухмылки в ответ, чтобы дать понять как ты оцениваешь кого-нибудь. С этим борюсь до сих пор.
Самая неприятная для меня реакция – это обида. Прямое доказательство того, что человек боится обидчика. Обижаемся мы на дверной косяк об который больно запнулись? Ну выругаться можем на него сгоряча, кто-то даже пнуть, но есть ли смысл обижаться? Нет, потому что косяк вам вряд ли сделает ещё что-нибудь плохое, если вы конечно не мазохист и специально не будете наступать на одни и те же грабли. Я теперь людей, на которых раньше обижался и реагировал на их поведение неадекватно, то есть вступал в перебранки и споры, воспринимаю как дверные косяки, которые просто надо осторожно пройти. Впрочем это я уже перехожу к заключительной части, как я избавляюсь от своих слабостей в общении.
Главная причина моих проколов в общении, после которых почти сразу становится стыдно и неловко за себя, это неумение быстро переключаться между целями внутренней и внешней работы. Думание и размышление, то, чем мы занимаемся пока не вступаем в контакт в другими людьми – это внутренняя работа. Мы выстраиваем свою стратегию жизни, осмысливаем прошлое, оцениваем свой опыт, выстраиваем будущее. Для окружающих человек – это не его «богатый внутренний мир», а то что он делает, проецирует свои мысли и переживания на окружающий мир. Активнее всего, концентрированно, это происходит в общении.
Тут самая главная загвоздка. Если не переключиться с «внутренней» на «внешнюю» работы. Человек продолжает использовать собеседников и слушателей в своих «внутренних» целях: пытается избавиться от сомнений и страхов, поймать подтверждение своей значимости, выжать порцию внимания. Итог, во всяком случае для меня, подобных контактов почти всегда печальный. Начинаешь анализировать свои контакты за день и понимаешь, здесь ты не реализовал свою миссию, а просто использовал других. Глупо, малопродуктивно и непривлекательно.
Общение получается продуктивным и приносит удовлетворение, когда в нём ты не забываешь чувствовать себя точкой опоры, быть полезным для собеседника. Если ваше общение не банальный трёп, как груминг у социальных животных, итогом общения должно стать лучшее понимание собеседником, что ему следует предпринять. Это не значит, что вы должны «учить его жизни». Помогите ему сформулировать его вопрос. Помогите ему получить необходимую информацию, увязать её с тем контекстом в котором он пребывает и определиться со своими дальнейшими действиями.
Звучит достаточно занудно, но мне это помогает всё чаще избегать последующих за общением, разочарований и сожалений о потерянном времени. Порой всё что нужно это «поработать унитазом». Послушать молча, дать человеку выговориться и всё. Хотя позволить себе подобное расточительство я могу только в отношении близких.
Вот вроде бы и всё. Со временем начинаешь автоматически вспоминать о «цели общения» даже при незапланированных встречах и телефонных разговорах. Получается практически не терять из видения утверждения:
— что продвижение по твоему Пути зависит только от тебя;
— что все неприятности и трудности на твоём Пути это уроки, знаки и испытания, посланные тебе во благо;
— всё что тебя раздражает, лишь указывает на твои пока ещё слабые места. Будь благодарен за эти указания и делай выводы.
Как определить свои сильные и слабые стороны
На собеседованиях соискателей часто просят рассказать о своих сильных и слабых сторонах, и этот вопрос иногда ставит в тупик. Действительно, мы сами обычно не анализируем собственные сильные и слабые черты, а ведь понимание своих личностных качеств играет большую роль в жизни человека.
Зачем определять свои сильные и слабые стороны
Вопрос о сильных сторонах личности — психологический прием, который используют во время интервьюирования соискателя на ту или иную должность. И если речь идет о крупных компаниях, то стереотипные ответы с большой вероятностью могут стать минусом.
Перед важным собеседованием обязательно нужно составить список своих сильных сторон
Сложность в определении своих личностных качеств связана с тем, что жизнь большинства взрослых людей ограничена только домом и работой, поэтому люди забывают о своих талантах, о важности хобби, о развитии своих способностей и умений, не связанных с профессиональной деятельностью. А ведь психологи утверждают, что сильные стороны личности человека основаны как раз на его талантах. Причем под талантом подразумеваются не какие-то экстраординарные способности, а, например, умение хорошо готовить, умение интересно организовывать мероприятия, способность договариваться с людьми, хорошие ораторские способности. То есть талант — это то, что у человека получается лучше всего. Определив свой талант, человек может сделать следующий шаг — отточить мастерство, развить свои навыки.
Женщина составляет резюме
Разумеется, не всякий талант нужно указывать в резюме. Так, устраиваясь бухгалтером в компанию, не нужно указывать своей сильной стороной умение вкусно готовить. Однако это умение поможет вам определить свою сильную сторону. Если человек любит готовить, значит, он дисциплинированный, усидчивый, внимательный, умеет находить новую информацию. Если ваш талант — устраивать мероприятия, значит у вас хорошие организационные способности. Даже если вы увлекаетесь, к примеру, разгадыванием кроссвордов и головоломок, то и это можно отнести к талантам, поскольку ваши сильные стороны — интеллект, обучаемость, любознательность, стремление к новым знаниям.
Определив свои таланты, вы сможете выявить сильные качества своей личности. Затем их необходимо перенести на реальную действительность. Например, если у вас хорошие организационные способности, то вы найдете себя в работе с людьми. Если вам нравится заниматься с детьми, то это может быть работа в детских кружках, детском саду и школе.
Определение своих сильных и слабых сторон поможет вам найти работу по душе, а также успешно пройти собеседование
Как найти свои сильные стороны
Для выявления своих сильных качеств можно использовать и самоанализ, и опрос. Опросить можно людей из вашего близкого окружения — друзей, коллег, близких. Можно и даже нужно опросить и людей, с которыми у вас когда-то были противоречия, но сейчас отношения хорошие. Попросите рассказать окружающих, что, по их мнению, относится к вашим сильным сторонам, а какие качества тормозят ваше развитие.
Обратите внимание, что человеку, как правило, трудно принимать критику в свой адрес. Поэтому не стоит сразу анализировать полученные ответы: дайте себе немного времени, чтобы «переварить» их.
Затем проведите самоанализ и составьте список своих сильных черт так, как вы их видите. Сравните с результатами проведенного вами опроса. Те черты, которые совпадают, добавьте в итоговый список.
Еще один способ выявить свои сильные стороны — определить навыки, которые помогли вам преуспеть в чем-то. Для этого необходимо вспомнить препятствия, с которыми вы в жизни сталкивались и успешно преодолевали, ситуации, которые бросали вам вызов. Все те навыки, что вы использовали для преодоления трудностей, и есть ваши сильные стороны.
Найдите навыки, которые заставляют вас чувствовать себя сильнее. Вспомните, какие дела вы выполняете легче всего, а какие позволяют вам чувствовать, что вы контролируете ситуацию. Эти навыки также отнесите к своим сильным сторонам.
Опрос коллег по работе поможет определить свои сильные стороны
Людям свойственно не замечать многие свои сильные стороны. Так, когда человек выполняет какое-то дело хорошо на рефлексивном уровне, то он даже не замечает эту свою сильную сторону, считая этот навык естественным и неважным. Прислушивайтесь к комплиментам, особенно к тем, которые вам делают так часто, что вы даже перестали их замечать. Зачастую это позволяет обнаружить в себе редкий для других людей навык.
Вспомните и о своих врожденных талантах. Возможно,что в детстве какая-то ваша личностная черта или навык делали вас особенными. Вспомнив это, вы можете обнаружить некий навык, который можно в себе развить и сделать своей сильной стороной.
Итак, вы составили список качеств. Далее каждое качество необходимо проанализировать, для этого вам нужно предельно честно ответить на вопросы:
Ответы на эти вопросы помогут вам составить окончательный список своих сильных сторон.
Как выявить свои слабые стороны
Для выявления своих слабых сторон необходимо признаться самому себе в слабостях. В данном случае это те черты, которые вам нужно развивать, чтобы превратить их в сильные стороны. Для определения своих слабостей также можно провести опрос среди своего окружения, затем выполнить самоанализ. В процессе вспомните ситуации, когда вам что-то не удавалось, и проблемы, которые не получилось решить. Например, вы часто опаздываете, а значит, недисциплинированность относится к вашим слабым сторонам. Вы не можете выступать на публике, не умеете планировать рабочий день, все делаете в последний момент — эти черты также нужно занести в этот список.
Вы должны отдавать себе отчет, что далеко не от каждой слабости человек может избавиться, поскольку сильные и слабые стороны составляют характер человека
Список слабостей поможет вам понять, какие черты можно исправить, а какие изменить невозможно, но можно скорректировать свой образ жизни так, чтобы эти слабые стороны больше не причиняли вам неудобств.
Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов
Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.
Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании
Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.
Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.
Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность, на которую подаетесь.
Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.
Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.
Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах
1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они в тот час же это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.
3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, так как мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.
4) Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.
5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решение задач.
6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, так как мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.
7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.
8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.
Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития» .
Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании
Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?
В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.
Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.
Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.
Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах
1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.
2) Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.
3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.
Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.
4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.
5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.
6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.
Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.
Заключение
Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
